机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
最低薪酬制度的主要内容包括（）
薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
最低薪酬制度
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
按单位时间支付的薪酬数额称为（）
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)
薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
