某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）
为了确保输液治疗护理的质量，提高输液治疗的安全性，培训输液治疗护士的（）等能力。
甲医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）
护理部每年对新护士进行岗前培训，并开展护理操作技能考核，这种质量控制手段属于（）
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）
设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层次护理岗位是（）
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）
若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）。甲医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）
卫计委在2012年护士岗位管理指导意见里边明确提出的从事护理管理岗位的人员应该完成和接受的培训不包括（)。
甲医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
将终末式的监控行为转变为一线护士提供指导、指引、培训等的服务行为，规范护理行为，目的是()
专科护理领域护士培训大纲》规定，各专科护士培训的对象都是具备 B以上临床护理工作经验的注册护士（）
不属于临床护士岗位胜任力需求的是护理问诊。（)
责任护士岗位工作质量标准热情接待病人，向病人说明自己的身份及职责，（）小时内做好入院介绍及入院评估，危重病人（）小时内完成护理计划
某医院招收35名护士，进行岗前教育及人际沟通和护理礼仪培训。110.护理礼仪的各项内容是基于法律、规章、守则和原则基础上的，对护士具有一定的约束力，这体现的是（）
护士培训应当注重（）的应用:根据临床专科护理发展和（）岗位的需要，开展对护士的培训。
2012年《卫生部护士岗位管理指导意见》中，从事护理管理岗位的人员培训内容包括（)。
实施静脉治疗护理技术操作的医务人员应为注册护士、医师和乡村医生，并应（）进行静脉治疗所必需的专业知识及技能培训。
