某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）
岗位胜任力体系的特点不包括？（）
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
特殊护理岗位专业护士准入制度不包括（）
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
新护士核心胜任力框架不包括（)。
护理岗位上从业的护士均应具备的素养不包括（)。
新护士岗前培训、评选护理岗位能手及优秀护士等属于动力原则中的物质动力。（)
不属于临床护士岗位胜任力需求的是临床诊断。（)
不属于临床护士岗位胜任力需求的是（)。
保洁经理对超龄保洁员进行岗位胜任力抽查≥超龄人员（）%，抽查无误后在《外包保洁人员胜任力评估表》中签字确认
构建基于岗位胜任力，强调（）
护士培训应当注重（）的应用:根据临床专科护理发展和（）岗位的需要，开展对护士的培训。
