在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
设计准备阶段监理工作的方法中不包括（ ）。
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
工作设计中三种方法是（）。
下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
电缆故障预定位采用多次脉冲核心技术，是专门为橡塑电缆的高阻故障、闪络故障而设计的最先进、易行的提高工作效率的方法（）。
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
ABSD方法是基于体系结构的设计方法，它描述了系统的主要设计元素及其关系。
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。
工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是()。
（）原名“动作和时间研究”，是设计、建立和改进生产系统的最基本的工业工程技术，是提高工作效率和促进工业成本发展的有效方法。
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（）
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
高效的科学研究是否需要有合理的实验设计？如有需要，请说明实验设计是基于研究方法中的哪一步来进行的，为什么？
教学方法设计是否妥当，直接关系着教学工作的成绩与教学效率的高低。关于教学方法设计的依据，以下四位教师发表了自己的看法，其中不恰当的是()。
MAP系统是一种基于（)内容而设计的团队工作分析方法。
结构化开发方法中，界面设计属于（)阶段的工作。
设计一工作于临界状态的谐振功率放大器,实测得效率η<sub>c</sub>:接近设计值,但I<sub>co</sub>,P<sub>o</sub>,P<sub>c</sub>均明显小于设计值,回路调谐于基波,试分析电路工作状态。现欲将它调到临界状态，应改变哪些参数？不同调整方法所得的功率是否相同？
5、在实际工作中，问卷的设计有两种具体方法，即（）
