()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手,依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程,并由此确定工作的性质要求和任职条件。
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()
职位分析问卷结构中,属于工作情境的是()。
留置调查法,是调查人员将调查问卷(表格)或调查提纲当面交给被调查者,并详细说明调查目的和填写要求,留下问卷,由被调查者自行填写,然后由调查人员约定日期收回问卷,再进行汇总分析的一种市场调研方法。这一方法适用于定点客户的调查。
对用户问卷,工作人员需要对问卷内容进行分析、记录结果后再对撰写本次调查情况报告。
公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类,即,直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一,也称为民意测验,问卷的形式有()。
问卷法是社会医学的重要研究方法之一。问卷是由一组问题和相应答案所构成的表格,问卷设计的好坏将影响所收集到的资料的有效性及可信度,从而影响问卷调查的效果。问卷的结构包括()
某寿险公司A岗位长期空岗,经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明,同时工作内容与B岗位重复,此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此,人力资源管理部门对A岗位进行职位分析,重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后,A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法,它是由()开发出的结构化的职位分析问卷。
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法,是指()
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
如果是小型、单项检查,一般不需要向被检查单位发出《检查前问卷》,如果确定发出,一般要在进驻现场前()天发至被查单位,明确报送要求,明确负责回收的责任人,并安排人员对问卷的完整性和真实性进行审核和分析。
问卷调查法是市场调查常用的方法,其核心工作是问卷设计、实施和调查。
留置调查法是调查人员将调查问卷(表格)或调查提纲当面交给被调查者,并详细说明调查目的和填写要求,留下问卷,由被调查者自行填写,然后由调查人员约定日期收回问卷,再进行汇总分析的一种市场调研方法。这一方法适用于()的调查。
岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
岗位分析问卷主要侧重于(); 岗位责任;从业人员特点(或称任职基本资格)。
通过对康复人员晤谈、访问、座谈、问卷等方式获得资料并加以分析的研究是()。
问卷法是工作分析中最通用的一种方法,它的具体形式可分为()
定量结构化问卷是问卷调查分析法常常使用的工作分析问卷形式,它具有以下的一些优点,除了()。
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的岗位调查方法是()