填石路堤与土质路堤存在差异的方面包括（）。
我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
国外有的学者按照非政府组织在不同发展阶段所从事的活动内容方面的差异，进行分类，将非政府组织分为（）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
在政府实施电子化服务过程中，不同的服务对象（）等方面存在差异，由此导致在享用政府电子化公共服务的“数字鸿沟”。
在政府实施电子化服务过程中，不同的服务对象在（）等方面存在差异，由此导致在享用政府电子化公共服务的“数字鸿沟”。
我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
各种不同的企业组织形式，在设立条件、法律地位、偿债责任、存续期间等方面都存在一些显著的差异，这些差异将不会影响（）。
人在能力方面存在的差异和其他资源在性质上存在的差异形成了（）。
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
我国非政府组织在动员社会资源上存在问体现在（）。
公共服务组织与非公共服务组织在以下哪些方面存在区别（）。 ①服务方式 ②资源使用 ③资源占有 ④投资渠道 ⑤组织目标
关于非政府组织对志愿者的激励机制，中外差异主要体现在（）。
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
税收优惠是指为了配合国家在一定时期的政治、经济和社会发展总目标，政府利用税收制度，按预定目的，在税收方面相应采取的激励和照顾措施，税收优惠包括的内容有（）
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
某个组织（通常是政府）决定资源的分配和项目制定，而其他组织则不是运行机制的主体。在运行机制中，非营利组织更多的是围绕项目的某一专业方面与政府进行合作，这被称为（）。
非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()
如果我们两个“微课”分别用“参赛微课”和“资源微课”进行命名的话，其在以下哪些方面存在差异（）
在政府实施电子化服务过程中，不同的服务对象在()等方面存在差异，由此导致在享用政府电子化公共服务的“数字鸿沟” 。
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
每个学前儿童在体质条件、身体健康状况、营养供给、运动能力等方面都存在差异，因此教师在组织体育活动时要遵循（）原则
