收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
制定项目计划常用的方法有（）
以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
制定培训总体计划的主要特点是（）。
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
在制定审计计划时注册会计师对被审计单位基本情况的了解中常用的方法有（）
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
制定培训总体计划的步骤有（）
质量控制点的设置的具体方法是，根据（）的基本程序，结合项目特点，在制定项目总体质量计划后，列出各基本施工过程对局部和总体质量水平有影响的项目，作为具体实施的质量控制点。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
制定培训总体计划的主要特点是：（）。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
制定培训总体培训计划的原则有哪些？
在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
常用的制定进度计划的方法有（)
制定卫生计划常用的方法有：（)、专项计划法、目标规划;法、总体规划法。
进度计划制定的常用方法有()。
常用的制定进度计划的方法主要有()。
