制定项目计划常用的方法有（）
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
逻辑分析、试验调查和（）是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法
培训需求分析的具体方法有（）。
培训需求分析的方法有（）.
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
施工企业应从（）方面分析识别培训需求，根据需要制定培训计划。
员工培训需求分析的方法有（）。
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
制定培训需求分析计划包括（）。
常用的制定进度计划的方法有（)
通常使用的培训需求分析方法有（)。
进度计划制定的常用方法有()。
常用的制定进度计划的方法主要有()。
培训需求分析预测的基本方法有（）
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
培训需求信息收集的常用方法有（)。
4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
