人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
管理过程各个环节的主体都是人，人与人的行为是管理过程的核心。因此，（）是现代管理发展的最重要趋势。
（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导，借助素质，表现为主体的行为能力。
绩效管理的实施主体是（）
管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人。
管理主体应具备的能力素质有哪些（）
管理沟通主体的基本素养包括基本素质、基本能力、（）。
管理主体应具备的管理素质有（）
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
物业管理绩效评价中社会评价的实施主体包括（）。
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
“一个企业的管理者的素质，决定了这一企业本身的素质”。这反映了管理学理论中的（）。
物业管理绩效评价中社会评价的主体包括（ ）。
在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（)
对管理人员的贡献考评包括（)。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价
17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”，这反应了管理学理论中的（）
