合理确定经济目标数，是推行经营责任制的基础。确定基数应从（），使企业、柜组及职工个人既有动力，又有压力，各自发挥其积极性和主动性。
企业全面预算一经批准下达，各预算执行单位应当认真组织实施，将预算指标层层分解，从（）落实到内部各部门、各环节和各岗位，形成全方位的预算执行责任体系。
有不同的表述方法，可以用来描述企业经营过程中各部门的信息关联情况，了解信息流对物质流的支持作用（）。
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标，以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于（）
煤矿企业必须加强安全生产管理，建立健全各级负责人、各部门、各岗位安全生产与（）责任制。
生产经营单位应将单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确（）。
水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。
通过经营计划可以使各单位、各部门的具体目标相互协调，以保证企业总体目标的实现。这是经营计划具有的（）
为实现企业的目标，确定企业成员的分工和协作关系，建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能，属于（ ）。
某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
水利水电施工企业年度安全生产目标应从上而下，层层分解到各部门、岗位。
水利水电施工企业各部门、岗位的安全生产目标应应保持各级安全相同。
企业文件材料（）是指企业各部门对收发的各类文件材料所进行的规范化记录活动。
农业生产结构是指一个国家、一个地区或一个农业企业内农业生产各部门和各部门内部 的（）及其相互之间的比例关系。
企业应当全员参与质量管理，各部门、岗位人员应当正确理解并履行职责，承担相应的质量责任。（)
据《消防法》，要求机关、团体、企业、事业单位应当履行的消防安全职责是（）a、制定消防安全制度、消防安全操作规程b、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人c、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育d、组建消防安全队e、组织防火检查，及时消除火灾隐患；f按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修
煤矿企业必须加强安全生产管理，建立健全各级负责人、各部门、各岗位____责任制。
第 7 题 企业各部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行（），并在相应的安全生产责任书上签字确认
企业各部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行（），并在相应的安全生产责任上签字确认
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
道路旅客运输企业应当依法建立健全（)，将本企业的安全生产责任分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核标准。
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
业务层管理会计报告应根据企业内部各部门、车间或班组的核心职能或经营目标进行设计，主要包括（)等。
