奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做（）
要牢固树立（）的观念。在生态保护问题上，就是要不能越雷池一步，否则就应该受到惩罚。
能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
教师不应该把布置额外作业作为惩罚。
某公司的网络使用单域结构，所有服务器都运行WindowsServer2003企业版操作系统。管理员为市场部的员工设置了一个共用的登录账号，使他们可以用该帐号登录到某台终端服务器上。但问题是由于“开始”“文档”菜单中包含了用户最近打开的非程序文件的链接，这样某员工就可以轻易地查看、访问其他员工曾访问过的文档。那么管理员应该通过（）来解决该问题。
核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。
要牢固树立（）观念。在生态环境保护问题上，就是要不能越雷池一步，否则就应该受到惩罚。
当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基层管理者应该如何做（）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
应该看到，“少数人靠觉悟，多数人靠政策”。将各种社会问题归结为良知不守，则有逻辑倒置和认知错位之嫌。很多问题，是缺“法”导致缺“德”，而不是相反。如果监管和惩罚机制能够得到严格执行，食品生产者的“投毒冲动”就能得到有效抑制：如果制度健全，使好人流血不再流泪，藏于人心的本然良知就能够转化为见义勇为的实际行为。 由此可以推出( )。
有专家指出，“科学结论总会有某些不确定性，科学永远不能绝对地证明任何事物。当有人说社会应该等到科学家能绝对肯定时再采取行动，这等于说社会永远不应该采取行动，对于像气候变化，这种可能造成大灾难的问题而言，不采取行动就是让我们的星球冒险。” 据此，以下哪项论断一定是上述专家所同意的：
对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
管理者在运用惩罚的同时，也需要采取正强化，这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响，也将对员工的进步给予及时的肯定。
要牢固树立（ ）的观念。在生态环境保护问题上，就是要不能越雷池一步，否则就应该受到惩罚。
在企业管理中,惩罚并不是激励员工的措施之一。
根据以下资料，回答下列各题： 某工业企业于2011年3月13日领取了工商营业执照，之后设置账簿，进行会计核算。2013年因自觉账簿不规范，为了避免检查，将以前年度的账簿进行了销毁，后经税务机关发现受到严厉惩罚。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业设置账簿的法定时间应该是（）。
员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（)。
应该遵行”以教育为主、惩罚为辅“的原则，对劳务工人进行管理。（)
我国为了统一管理分布在全国50个城市分公司的福利制度，提出了保费成本控制、员工履行保险运作流动性强等问题，委托保险经纪公司予以解决。保险经纪公司解决这些问题的做法应该是（）。[2010年8月真题]
以下哪（些）项是SMA认为持续培训应该包含的内容职业道德规范如何整合到工作管理方法中II．组织的管理者如何遵循职业道德规范III．一旦面临职业道德问题，员工可通过何种途径进行解决IV．一旦发现未遵循职业道德规范的情况，应采用何种行动和惩罚措施
通过治理者授权可以使（)从日常事务中解脱出来，专心处理惩罚重大问题。
