如果一个竞争性厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值，它一定没有实现最大利润。
没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。
当一个寡头个别地选择使其利润最大化的生产水平时，他生产的产量是（）
追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（）
在垄断厂商的利润最大化雇用水平上（）
在垄断企业最大化利润的产量水平下，额外一单位产品的边际成本（）。
所有利润最大化厂商会雇用劳动达到这样一点（）
关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。
如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。
当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时（）
为了实现利润最大化，厂商的产出水平应使（）。
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）
在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的（）等于（）
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
厂商利润最大化时，其利润水平为（ ）
如果利润最大化的垄断者生产的产量水平是在边际成本大于边际收益时，那么，它（ ）。
现有甲、乙两类工人，甲类工人要求的月工资为350元，乙类工人则要求月工资为400元。工厂为了实现其最大利润，必须雇用甲、乙两类工人，并按照500元的工资标准支付给每—个工人。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
现有甲、乙两类工人，甲类工人要求的月工资为350元，乙类工人则要求月工资为 400元。工人为了实现其最大利润，必须雇用甲、乙两类工人，并按照500元的工资标准支付给每一个工人。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
利润最大化的一般原则要求，企业应当增加其产出直至边际成本等于边际收益。运用图表中边际收益和边际成本的数据，你能得出利润最大化的产出水平大致为。
综合计划问题涉及确定每个时期的生产水平，库存水平和产能水平（内部和外包)，以使公司的利润在规定范围内最大化。（)
关于利润最大化的雇用水平,下列说法正确的是（）
一位销售基本的家庭必备品的折扣零售商雇用了上千的人，并且支付给他们中的大多数最低的工资水平。但是，随着一项联邦法令提高了最低工资水平从而大大增加了该零售商的运营成本之后，该零售商的利润却显著地提高了。下面哪个如果正确，最有助于解决这个明显的矛盾？()
A、客户是企业的一项重要资产，客户关怀是中心，客户关怀的目的是与所选客户建立长期和有效的业务关系，在与客户的每一个"接触点"上都更加接近客户、了解客户，最大限度地增加企业的市场份额和利润水平
