以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
直接以货币支付的薪酬是（）。
货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）。
企业为职工支付的各种形式报酬可从职工薪酬类科目中列支，也可列入其他科目或变相以费用形式报销。
一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的（）。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括
雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()
在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。
企业应当以法定货币形式支付劳动者的各种劳动报酬 ＞
薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
