关于录用决策，表述正确的是（）。

A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

A . 及时上报上级主管部门，等待上级指示 B . 最高决策者权威决策 C . 着力维护利益共同体的切身利益 D . 发扬民主决策

A . A、产权外部划转经公司总部党组会审议后报国资委审批 B . B、二级单位内部的产权划转由二级单位履行总经理办公会、党政联席会等审议程序进行决策审批 C . C、公司总部与各级单位之间的产权划转，由公司总部党组会审议 D . D、公司所属单位上报的划转事项，由总部财务部或产业部牵头研究，签报公司分管领导并主要负责人决策

A . A、危机决策往往是在条件充分的情景下做出的 B . B、危机决策往往是在信息不对称的情景下做出的 C . C、危机决策往往是在时间不充裕的情景下做出的 D . D、危机决策往往是在后果不确定的情景下做出的

A . 程序直接牵涉到决策实质 B . 程序与决策的公正、合理相关 C . 程序可以防止更多人参与决策对领导工作的干扰 D . 程序是保证决策成功的决定性条件

A . 公理思维具有完整性 B . 创造性思维不能建立在前人思维的基础上 C . 公理思维是从绝对真理出发的 D . 经验思维也具有许多科学成份

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . A、如果能以低于放弃折扣的成本的利率借入资金，则应在现金折扣期内用借入的资金支付货款，享受现金折扣 B . B、如果折扣期内将应付账款用于短期投资，所得的投资收益率高于放弃折扣的成本，则应放弃折扣而去追求更高的收益 C . C、如果企业因缺乏资金而欲展延付款期，则由于展期之后何时付款的数额都一致，所以可以尽量拖延付款 D . D、如果面对两家以上提供不同信用条件的卖方，应通过衡量放弃折扣成本的大小、选择信用成本最小(或所获利益最大)的一家

A . 公安决策活动的目的与认识活动的目的不能等同 B . 公安决策活动的思维形式与认识活动的思维形式不能等同 C . 公安决策活动规律与其他各种认识活动的规律是完全一样的 D . 公安决策活动过程与认识活动过程具有一致性

A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

A . 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法 B . 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 C . 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 D . 新录用的公务员试用期为一年

A . A、应强调人员之间的互补性 B . B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C . C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

A . 差额利润=相关收入之差 B . 边际贡献=销售收入-专属成本 C . 边际贡献=销售收入-变动成本-固定成本 D . 相关方案的损益=边际贡献-专属成本

A . 决策研究与决策行动的相对分工日益明显 B . 决策咨询系统逐渐承担起决策系统的职能 C . 决策系统与信息系统的相对分工日益明显 D . 公安决策体制的结构功能日趋简单

A . 两个互斥项目的初始投资额不一样，在权衡时选择内含报酬率高的项目 B . 使用净现值法评估项目的可行性与使用内含报酬率法的结果是一致的 C . 使用获利指数法进行投资决策可能会计算出多个获利指数 D . 投资回收期主要测定投资方案的流动性而非盈利性

A . 决策活动能够在理论与实践中间起中介作用 B . 决策活动是一种实践活动 C . 决策是客观见之于主观的能力 D . 决策活动过程与认识过程并不完全一致

A . 楚悼王“远交近攻”的决策 B . 秦昭王的“从善如流”的决策 C . 孙权采纳的“孙刘两家联合抗曹”的决策 D . 唐太宗的“明法审令”的决策

A . A、应当强调人员之间的互补性 B . B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C . C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E . E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A . A、最佳资本结构就是使加权平均资本成本最低，每股收益最大的资本结构 B . B、采用资本成本比较法确定的资本结构为最佳资本结构 C . C、采用每股收益无差别点法确定的资本结构为最佳资本结构 D . D、采用企业价值比较法确定的资本结构为最佳资本结构

A . 决策目标包含有价值目标 B . 决策目标等同于价值目标 C . 价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价 D . 两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致