下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
在评估生产能力规划方案时，成本-收益-产量分析法的前提包括（）。
根据资产评估的预期收益原则，资产在取得时花费的成本越大，其评估值就越高。
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。
资产评估一般采用的计价标准除了收益价值标准．重置成本标准，还有什么？
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
成本逼近法一般适用于有收益的商业物业的评估。()
成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。
培训成本预算就是对培训项目进行成本―收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
在培训评估中，培训收益主要包含（)。
资产评估中确认资产的基本标准之一是看其是否具有（)。A．历史成本B．历史收益C．预期成本D．预期收益
（）是指培训项目的货币收益和培训成本的比较
某企业在培训结束以后，人力资源部开始评估学习的收益，那么你认为评估过程应主要与（）有关。
评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。
（多选题） 成本——收益分析包括哪几个步骤？（） A.评估该行为全部受众的成本和收益。 B.相对于成本，做出可能会产生最大收益的决定。 C.以货币的方式评估每种选项的成本和收益。 D.确定可行的选项。
（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值
