下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬
下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）
用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（）
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（）
