《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（)
根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。
用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。
以下符合解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的情形为（）
出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）
下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（)。
