实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）
关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
人力资本战略实施的模式有()。
制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。
制定人力资本战略常用的方法有（）。
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
单独制定人力资本战略的优点是（）
制定人力资本战略常用的方法不包括（）等
简答说明实施集团人力资本战略的基本原则
制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
