关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
投资组合分析方法适用于有多种产品的企业制定市场战略，常用的方法包括（）。
人力资源战略的制定的方法（）
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
制定人力资本战略常用的方法有（）。
人力资本战略的内容包括？
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资源战略的形成的基本方法不包括（)。
单独制定人力资本战略的优点是（）
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
在制定人力资源战略时，以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括（)。
制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
