一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。
员工绩效评估不具有的特点是()。
不属于员工在倾听顾客说话时应有的表现是（）。
华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是（）。
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。
在办公区域，员工不应当有的举动有（）。
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业（）。
×厂有几位员工到厂办公室反映没有得到应有的劳保用品，新来的秘书小李劝他们不要计较这点得失，随即将几人劝走。请问小李的做法是否正确。
作业中，电站员工所负有的责任包括（）。
有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有：（ ）
员工在创业企业中享有的权利包括（）
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有：（）
以下哪些福利是属于公司对内部员工特有的福利（）
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。()
员工性别的取值，有的为“男”、“女”，有的为“1”，“0”，这种情况属于________。
员工性别的取值，有的为“男”、“女”，有的为“1”、“0”，这种情况属于（）。
在企业中哪项是员工享有的安全生产权力（)。
以下哪些选项是员工心目中领导者该有的样子（）
