职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
职工发生工伤事故时，由于员工违章操作引起的伤亡事故，企业可酌情给予补偿或不给予补偿。
《工伤保险条例》的立法宗旨是保障工伤职工的获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，指定《工伤保险条例》。
工伤事故中，如果职工也有责任，职工也能获得工伤补偿。
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。
职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（）
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（）
《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。
职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任（）
消亡在一起工伤事故中受伤，如果小王也有责任，小王能否获得工伤补偿（）。
根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业职工在劳动过程中因病导致伤亡，能否按工伤事故处理？
第148题：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工（）为承担工伤保险责任的单位。
工伤事故中，如果职工也有责任，职工（）获得工伤补偿
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）方承担工伤保险责任。
工伤保险是为了保障在工作期间遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。（)
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险，国家制定的《工商保险条例》，明确了工伤保险基金，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤保险待遇、监督管理等工作要求和相关方的法律责任。根据这个条例，关于工伤保险基金管理的说法，正确的是（）
