职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，其医疗费用由谁支付（）
职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有（）。
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十三条，小王在丙地甲企业工作，应业务需要，小王被借调到丁地的乙企业工作，在乙企业工作期间受到了工伤事故伤害，小王的工伤保险责任应（）。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到（）的交通事故或者城市交通、火车事故伤害的，可被认定为工伤
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。
某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位支付的相关费用。
钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。
工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，费用由自己承担。
《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。
职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）
根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是：
根据我国有关规定，职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是（ ）
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任（）
根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工受到事故伤害后，所在用人单位如何进行工伤事故申报？
职工发生事故伤害,职工所在单位在()日内未提出工伤认定申请,期间所发生的工伤医疗等费用由所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）方承担工伤保险责任。
职工因安全生产事故受到伤害，只能享受工伤保险。（）
