培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。
根据《中华人民共和国船员培训管理规则》的规定，下列不属于海船船员专业技能培训项目的是（）。
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。
下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
下列属于船员专业技能培训项目的是（）。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。
培训成果转化的执行机会（应用所学技能的机会）不包括（）。
根据《高速公路车辆通行费收费员职业技能鉴定培训教材》，下列收费系列人员岗位职责，不属于班长工作职责的是（)
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
下列属于培训技能成果的评估方法的是（）
评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
培训主管、业务员考试合格后，技能评估结果发生变化，需要变更技能矩阵清单及评定标准表中的（）
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。
