不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。填人画横线部分最恰当的一项是：
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质。
项目部安全生产责任制由项目技术负责人组织制定，并应形成文本，主要岗位的安全生产责任制应上墙。
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的（），均有其工作的目标和重点。我们必须（）目标，抓住重点，有所取舍，集中（）做属于我们该做的事。填人括号部分最恰当的一项是（）。
根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
根据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（）。
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
不同单位在项目中的角色不同，项目管理的内容、范围和侧重点有一定的区别，所以就有不同单位的项目管理，如业主单位、施工单位、设计单位以及监理单位等等。
合同管理员审核检维修文本时要重点关注（）方面的违约责任
不同的商品对包装功能的要求有不同的侧重，包装设计根据各种商品的具体要求进行科学合理的（）。
根据《建设工程设计合同（示范文本）》的规范，下列关于违约责任的表述中，正确的是（）。
深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质
根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的 ，均有其工作的目标和重点。我们必须 目标，抓住重点，有所取舍，集中 做属于我们该做的事。
设计合同示范文本中规定的设计人的责任有()。
虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括：思想道德素质、知识素质、（)、能力测试性特征测试等
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。 填入划横线部分最恰当的一项是()。
企业应每年逐级签订安全生产责任书，根据安全生产指标分解情况和岗位安全生产职责的不同，对安全生产责任书实施“统一化”管理。
根据《中国民生银行运营授权管理办法》规定，按照工作性质和岗位职责不同，授权责任人划分为授权人和被授权人;授权人与被授权人必须相互分离、相互制约。（)
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。 填入划横线部分最恰当的一项是()
认定责任应重点根据内外部规章制度，调查核实授信问题资产授信的全流程，对直接责任人及其他管理和领导责任人进行责任认定。列明责任人员违反的行内外规定，依据岗位职责要求，判定违规行为 严重程度，及应承担的责任（）
