下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。
员工激励措施中个人因素包括（）。
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
影响员工报酬水平的内部因素包括（）。
药品不良反应的诱发因素中非药品因素包括（）。
非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。
影响员工报酬水平的外部因素包括（）。
员工激励措施中工作结果因素包括（）。
对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
邻近水指处于食品中非水物质外围，与非水物质呈（）状态的水，其特点包括（）、（）等。
四个选项中，（）危险危害因素的技术措施和管理措施是事故预防对策中非常重要的一个环节。
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
由激励行为产生、维持、发展的因素以及采纳健康行为以后的反馈信息，包括精神心理因素和物质因素是健康行为影响因素中的（）。
当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）
影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
企业信用分析中非财务因素包括 （） 、 区域风险 和 自然、社会因素
（）属于员工激励的非物质报酬因素
高工资报酬属于双因素理论中的激励因素（）
华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
在燃气行业，（）危险危害因素的技术措施和管理措施是事故预防对策中非常重要的一个环节。
