在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
（）是指在项目完成后，对项目成本形成中的各责任者，按项目成本目标责任制的有关规定，将成本的实际指标与计划、定额、预算进行对比和考核，评定项目成本计划的完成情况和各责任者的业绩，并以此给以相应的奖励和处罚。
（）是指运用某种测验测量人的某种心理现象，使之数量化并加以研究的方法。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
银行客户关系管理系统通过()指标对客户进行量化评价。
骆驼评级法又称联邦监督管理机构统一银行监管评级体系，主要有：（）量化指标。
根据企业的HSE方针和目标、风险管理要求、生产、经营及商业活动需要建立适当的、具体的风险评价目标和量化指标，这些目标与量化指标应是（）、现实的和可实现的。
广告媒体的量化评估指标是指通过运用评估工具，比较各媒体不同的效率和（），为广告媒体的选择提供客观、科学的依据。
循环经济，是指在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。其中“减量化”是指在生产、流通和消费等过程中减少资源消耗和废物产生。下列选项中属于“减量化”内容的是（）。
（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
开展基建管理综合评价，目的是通过量化指标，分析减分原因，找出（），采取有效措施，提高管理水平。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
合规风险量化是指依托与银行经营活动相关的（）等支持性数据，充分运用技术工具、指标运行、统计分析等方式对合规风险进行定量测度。
奖励，通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。 下列不属于奖励的一项是( )。
定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析，该方法主要运用归纳的思维方法，对客观的公共管理现象进行抽象概括，判别公共管理现象的客观属性和客观联系。
绩效管理中的指标体系建构需要尽可能量化和具体化，指标越细化，越有可能实现目标。（）
现代管理理论中，注重量化分析强调运用数学模型解决决策问题，以寻求决策的科学化与精确化的理论是（）。（0.8分）
减量化，是指在生产、流通和消费等过程中减少资源的消耗和废物的产生，是循环经济 中的一种。 根据上述定义，下列中不属于减量化的是
管理人员下现场检查量化指标：车间管理人员每月下现场不少于（）
减量化，是指在生产、流通和消费等过程中减少资源的消耗和废物的产生，是循环经济的一种。据上述定义，下列不属于减量化的是（）。
（）是指基于风险控制需要，对各类重要的量化指标设定明确的额度、比例或偏离度界限，并据此对业务开展进行监测和控制
环境保护目标责任制是一种把环境保护的任务定量化、指标化,并层层落实的管理措施,一般是以签订责任书的形式,具体规定各级领导从省长、市长、区长（县长)直到基层企业的厂长,在任期内的环境目标和管理指标,并建立相应的（)。
成本考核是指在项目完成后，对项目成本形成中的各责任者，按项目成本目标责任制的有关规定，将成本的实际指标与计划、定额、预算进行对比和考核，评定施工项目成本计划的完成情况和各责任者的业绩，并以此给予相应的奖励和处罚，()作为成本考核的主要指标。
其他人不得以事后视频监控回放获得的问题作为查处安全管理失职行为的量化指标（）
