操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。
员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（）的重要依据。
员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
收到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的，如果此前6年在中国境内每年累计居住天数都满183天而且没有任何1年单次离境超过（)天，该纳税年度源于中国境内、境外所得应当缴纳个人所得税。
员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定，受到责任追究的党政领导干部，影响当年年度考核评优和评选各类先进的资格。（）
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定，受到责任追究的党政领导干部，中止当年年度考核评优和评选各类先进的资格。()
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定，受到责任追究的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。（）
绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与__等应用直接挂钩（）
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
