随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
《内蒙古自治区民族教育条例》规定，公务员考录、事业单位招聘人员时，每年应当从录用计划总数中，划定不低于（）的职位用于蒙古语授课大学毕业生。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（）
大学生创业团队中每个人都应该担任企业核心职位，不需要从外部招聘人员（）。
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。（)
录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
