工资核算软件一般提供的工资计算方式有()。
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（ ）。
存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据
工资管理模块一般提供的工资计算方式有（ ）。
在工资管理模块，数据输入的方式有（）.
工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。
由于工资数据有来源分散点等特点，工资模块一般提供的数据输入方式有（ ）。
工资管理模块与（）存在数据传递关系。
工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，都来自（）定义。
在工资管理模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是（）。
间接人工是指为生产提供劳务而不直接进行产品制造的人工成本，如企业管理人员的工资。
在会计软件中，如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块，则成本管理模块自动从账务处理模块中取得材料费用、人工费用和折旧费用等数据。
各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。
系统一般提供（）等工资变动数据录入的方法。
工资管理模块中的数据恢复功能可用某一备份盘对任意账套的工资数据进行恢复。
工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块可以与账务处理模块、成本管理模块之间进行数据传递。
在工资管理模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据，（）属于基本不变数据.
录入工资基础数据可以单个记录的方式录入，也可以成组方式录入，但不能导入外部的数据。
如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块，则成本管理模块无法取得数据.
在工资管理模块，数据输入的方式有（）
工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，来自（）定义。
电子数据方式发放工资，委托单位须向我行提交加密的明细数据，其中（）为必须提供
数据库管理系统（DBMS）提供的数据定义语言的功能是（14）。某单位开发的信息系统要求：员工职称为“工程师”的月基本工资和奖金不能超过5000元；该要求可以通过（15）约束条件来完成。
工资管理模块不能完成工资发放。（）
