工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。
每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转，因此所有工资项目在每月工资处理时需要将该数据清为0。
工资管理模块日常处理的内容包括（）。
工资单文件中包含了工资项目的所有明细数据，是工资核算的依据。
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（ ）。
存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据
在工资管理模块，数据输入的方式有（）.
工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。
工资管理模块与（）存在数据传递关系。
工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，都来自（）定义。
在工资管理模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是（）。
工资管理模块中的工资项目定义和内容，是根据（）的实际需要建立的。
在会计软件中，如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块，则成本管理模块自动从账务处理模块中取得材料费用、人工费用和折旧费用等数据。
工资管理模块中的数据恢复功能可用某一备份盘对任意账套的工资数据进行恢复。
工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块可以与账务处理模块、成本管理模块之间进行数据传递。
在工资管理模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据，（）属于基本不变数据.
如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块，则成本管理模块无法取得数据.
在工资管理模块，数据输入的方式有（）
工资管理子系统中工资项目定义的基本作用是定义存放工资数据的数据库文件的库结构。
员工工资数据中，所有项目都需要每月进行重新录入。
只有处理完所有工资类别的工资数据，然后在“系统管理”中选择“年度账”菜单，才能进行上年数据结转。其他操作与月末处理类似。（ ）
工资管理模块要求用户在系统初建时设置工资项目，此后不允许用户变动其中的项目。（）此题为判断题(对，错)。
工资管理模块中，系统预先设置了应发合计、应扣合计、实发合计三个工资项目。（）
工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入（）
