在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（）。
巴塞尔委员会认为监管当局应当最为重视的关键资本成分是股权资本，在其之上应加上累计留存收益。这两种成分结构构成银行的（）。
省是缝合固定的，其中（）是合体型女式上装中最为关键的结构因素。
企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
在并购一体化整合中，最为困难也是最为关键的是（）
（）是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策。
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
路基设计最为关键的是要抓住（）。
当前我国经济发展进入新常态，基本特点是（）、（）和（），其中（）最为关键，决定着速度变化和结构优化的进程和质量。
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
施工组织总设计的主要内容中最为关键的是（）。
（）是个体HR体系中的精髓与血液，是最为关键、最为核心与最为基本的能力。
在并购一体化整合中，最为困难也是最为关键的是（）。
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
教师在教学设计过程中最为关键的工作就是确定教学目的，下列选项中属于确定教学目标的方法的是（）。
在进行数据库设计过程中，确定数据库中需要哪些（ ）是最为关键的一步，也是最难处理的问题之一。
在计划职能中， 最为关键、 最为重要、 需要认真地对待是（)
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
