（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）
（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
2009年4月20日，嘉华公司以每股8元的价格自二级市场购入大地公司股票120万股，支付价款960万元，另支付相关交易费用3万元。嘉华公司将其购入的大地公司股票分类为可供出售金融资产。2009年12月31日，大地公司股票的市场价格为每股9元。2010年12月31日，大地公司股票的市场价格为每股5元，嘉华公司预计大地公司股票的市场价格将持续下跌。2011年12月31日，大地公司股票的市场价格为每股6元。则嘉华公司2010年度利润表因大地公司股票市场价格下跌应当确认的减值损失是（）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
（）是岗位横向分类的最后一步。
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
