对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
实际上，不进行正强化也是一种负强化。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
适当给以不愉快的体验，使不良行为因躲避此不愉快体验而减少属于正强化。
取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现，这就是正强化；不利时，这种行为就减弱或消失，就是负强化。下列属于正强化的是（ ）。
所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
正强化，又叫做积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是：
在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分。
根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
正强化是实施奖励，负强化是（）。
依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（）
对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。
多选题：正强化与负强化的论述正确的是（ ）。
人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现，这就是正强化；不利时，这种行为就减弱或消失，就是负强化。<br>下列属于正强化的是（）
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，-般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某-行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是（）。
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
正强化和负强化都会促使良好行为的增加，区别是正强化是通过给予好的刺激达到的，负强化通过撤消厌恶刺激达到的。
正确的行为用正激励去强化,错误的行为只能用负激励去避免（）
