当指导目的是使幼儿增加某种行为时，一般可采用正强化法。
下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
银行业金融机构应当建立检举、抵制违法违规行为和堵截案件的（），强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护举报人的合法权益。
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
根据《关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知》，下列说法错误的是（）
每当想起刘胡兰等英雄人物，就会唤起小李对那种坚贞不屈行为的钦慕之情，并激励着小李去战胜困难。这种道德情感是（）
企业文化对群体精神的激励，强化了个体对群体的（），激发起个体对集体做出贡献的决心与信心，促使个体产生稳固的行为积极性。
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。
领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是()。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。
斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
预先告知某种不良行为或绩效可能引起的不愉快的后果，使该行为得到减少或消除的激励强化手段是
对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。
在做好人职匹配的基础上，还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯，抑制“三违”行为。
调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
财务行为是由人操纵的，柔性财务管理要想深入人的内心世界、激励人的精神、改变人的意志、控制人的行为，只能通过()来解决，而这一切都属于执教的范畴。
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素
强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
根据《银行业金融机构案防工作办法》，银行业金融机构应当建立检举、抵制违法违规行为和堵截案件的奖励制度，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护__的合法权益（）
