下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
由于钙质流失，容易出现维生素D、缺乏症，导致腰腿发软，骨质疏松，下列哪项不是补充维生素D？（）
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
我国社会安全事件若处置不当容易导致恶性衍生灾害，下列说法正确的是（）。
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
以玉米为主食，容易导致下列哪种维生素的缺乏（）
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
夫妻间的矛盾和冲突容易造成孩子缺乏安全感，甚至导致孩子严重的心理障碍。
员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.
员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
由于钙质流失，容易出现维生素D缺乏症，导致腰腿发软，骨质疏松，下列哪项不是补充维生素D？D
由于钙质流失，容易出现维生素D缺乏症，导致腰腿发软，骨质疏松，下列哪项不能补充维生素D？（）
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）
下列属于增量预算弊端的是（ ）。<br/>A:缺乏针对性<br/>B:容易掩盖低效率和浪费现象<br/>C:增加大量的文书工作，费时费力<br/>D:导致“山头主义”和“诸侯现象”<br/>E:不适合大型企业
在工作中哪些环节容易导致员工流失（）
【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度
下列选项中，属于员工管理问题导致核安全文化弱化的是（）
