不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
公共部门人力资源培训的形式有哪些？
公共部门人力资源培训与开发
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
公共部门人力资源培训的特点包括()
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
