现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
“公共气象、安全气象、资源气象”是战略思想的核心理念。
公共管理者可能不会主动追求公共利益最大化，这是因为（）
“（）”是公共部门全面质量管理的核心理念。
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
近年来，公共管理的理念和内容开始从控制转向服务，从偏重效率转向关注公正。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
中华民族传统文化源远流长，博大精深，积淀着中华民族最深层次的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，是凝练社会主义核心价值观珍贵的思想资源。这包括以下理念（）。
政府预算管理的重要目标是总支出控制、战略性资源配置、公共部门运营效率。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。
中华民族传统文化源远流长，博大精深，积淀着中华民族最深层次的精神追求， 包含着中华民族最根本的精神基因，是凝练社会主义核心价值观珍贵的思想资源。这包括以下理念（ ）。
管理主要目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（ ）
中华民族传统文化源远流长、博大精深，积淀着中华民族最深层次的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，是凝练社会主义核心价值观珍贵的思想资源。这包含以下理念（ ）
每个先进制造模式都是有一个核心理念，其核心就是制造业的信息化，它是国家工业发展的推动力，他将（)进行融合，改善企业的生产、经营和管理，进而提升企业的管理效率和综合竞争力。
卓越绩效模式以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括（)人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（）是公共部门全面质量管理的核心理念
因为市场化、产业化的最终目标就是实现自身利益的最大化。这样的直接后果就是弱化了公共卫生部门的公共利益目标，变成追求经济利益的场所 。()
国际航权资源配置遵循公共利益最大化原则、资源使用效率最大化原则（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
