从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
从管理地位上看，公共关系职能部门在组织中扮演“中介”和“边缘”的角色。
从工作内容和过程上看，设计工作是由用户需求、构思、可行性分析、制图、制作模型、试制等一系列（）组成的。
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
从公共行政的内容和范围上看，政府职能主要由（）等构成。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
从2013年起，所有申报专业技术职务人员每年均需参加市人力资源和社会保障部门规定的一门公共科目培训学习并考核合格（徐人社发〔2012〕354号），学时认定为24学时。
培训规划从内容上看，可以分为（）
人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
从内容上看，社会舆论可以分为公共舆论、阶级舆论和群体舆论。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
根据下列内容，回答题。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中。比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 查看材料
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
教师的言语从内容上看,教师要在言语中反映出切合事物本质的特点,即要（）
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
