考核标准的准备,主要是指()的准备,包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
建立有效的绩效管理系统最难的地方在于()对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能
有效的绩效考核体系应具有以下特征()。
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件()
一般而言,一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有()、可接受性。
绩效考核指标评价标准的类型包括()
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有()。
与法人治理结构相联系的业绩考核系统应具备的基本特征包括()。
有效的绩效薪资计划应具备的特点有( )。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
物流财务绩效考核标准应具备哪些特征()。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
在卫生人力资源的绩效考核中,卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件()
有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括()。
有效的控制系统包括三个主要步骤,即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准()与在职辅导。
有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面()。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。
有效绩效管理具备的特征包括()
有效绩效考核系统应具备原则涉及()。
绩效考核的考核标准包括()