以下不属于公共组织变革阻力的是（）。
在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
组织变革的阻力是直接的、公开的。
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
克服组织变革阻力的方法有（）
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。
消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。
组织变革的阻力有哪些？如何进行克服？
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
消除阻止变革组织的管理对策有______。
以下是组织变革的阻力的是（)。
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
下列属于克服组织变革阻力的方法的是（）
