在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）
组织变革的阻力是直接的、公开的。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。
消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。
组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
组织变革的阻力包括（ ）
行政组织变革的阻力包括（ ）
行政组织变革的阻力包括（ ）
消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。
组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。
在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成
消除阻止变革组织的管理对策有______。
以下是组织变革的阻力的是（)。
3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。
【多选题】组织变革的阻力包括() A. 利益上的影响 B. 心理上的影响 C. 组织结构变动的影响 D. 人际关系调整的影响
