学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。
一个项目经理正在管理一个复杂的硬件安装项目。该项目团队由13个人组成，他们都是各自领域的专家。项目经理不想对项目进行面面俱到的管理。分解工作的时候，最佳的分解方式是？（）
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想，你的评价是（）
与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（）。
要想实现个人与团队的协调工作就需要创造一个环境，需要遵守以下原则（）
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式实现这一目标。
一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可以一个人的力量就能解决眼前的工作，往往就会轻视他人，这提醒我们在团队作风建设中要坚持（）原则
与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（）。
当完成任务需要多种技能、经验和判断时，团队比个人做得更好。（）
在吴一枪的刑警生涯中，像今天这样还是头一次。如此近的距离，就形成了一种空前的赌局，是赌就有赢有输，他赢得起，当然也输得起。没了后路的吴一枪出奇地想把射击动作做得完美一些。上一次因为追求完美和动作漂亮让同事献出了生命，可是现在，他还是希望自己在歹徒面前能够完成一次真正意义上的完美绝唱…… 对“没了后路的吴一枪出奇地想把射击动作做得完美一些”一句理解错误的是（）。
一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。
能源管理团队可以是一个人。
求职过程中组建求职团队会对我们有很多帮助，可以完成很多一个人无法完成的事情，求职团队可以
如果一个人在个人能力发展阶段做得非常扎实，那么后期他面临的问题就会相对较少。（）
家庭环境对下一代的影响很大，往往可以影响一个人的一生。父母应该把美好的道德观念从小就传递给孩子，引导他们有做人的气节和骨气，促使他们健康成长。这说明我们应该（ ）。
如果一个人在个人能力发展阶段做得非常扎实，那么后期他面临的问题就会相对较少。
“一个人用铜作镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史作镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人作镜子，可以发现自己做得对与不对。现在他死了，我失去了最珍贵的一面镜子。”“他”是谁？（5.0分）
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
微店经营靠个人就可以，不需要团队经营。（)
一个人只有具有良好的()和()，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。
你应该去请教你所知的专门学者。请他们各就自己所学范围以内指定三两种青年可读的 书。你如果请一个人替你面面俱到地设想，比方他是学文学的人，他也许明知青年必读书应含有社会问题科学常识，等等，而自己又没甚把握，姑且就他所知的一两种拉来凑数，你就像 了。填入画横线部分最恰当的一项是（）。
（）觉得刻钢板和印刷由一个人干,有两个好处:第一,可以给党节省一个 人力; 第二, 减少一个人, 也就减少一些暴露的危险, 工作的人愈少, 愈安全„„
要注重培育一批国际一流的（），把涉外法治保障和服务工作做得更有成效。
29、通过个人的绩效考核判定就可以判断创业团队经营计划执行的效果的好坏。
