职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。
职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（）。
即使存在应认定或视同工伤的情形，若职工存在（）的情况，也不能认定或视同为工伤。
职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。
职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的。（）
有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）
职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。
《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
职工有下列（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤。
职工有以下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）
根据工伤保险条例，有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）
职工有下列情形的，可以认定为工伤或者视同工伤是（）
