职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
《广西实施工伤保险条例办法》规定，职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。
有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（）。
《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列()情形之一的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（）。
职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工的()情形不得认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
职工有以下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
第224题：根据((212伤保险条例》， 职工有（）情形， 应当认定为工伤。
根据（（212伤保险条例》，职工有（）情形，应当认定为工伤。
（工伤保险条例）规定，职工有下例（）情形之一，应当认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：____。
《工伤保险条例》规定，下列情形之一的，职工应当被认定为工伤（）
