绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()。
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是()
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有()
时间序列具有不规则性,为了尽可能减少偶然因素的影响,可以使用以下方法()
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()
突发性故障是由于各种不利因素和偶然的外部影响共同作用的结果,其特点是具有()性。
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
影响员工的工作绩效的因素是()
简述影响员工绩效的关键因素
以下哪项不是影响员工绩效的因素?()
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重,这样才会更全面地进行考评。
从系统的角度来看,影响员工绩效的因素主要有()和环境因素。
企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来,质量文化具有()功能。
多选题:对员工工作绩效产生重要影响的因素有( )。
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有多维性。
影响员工绩效高低的因素不包括()。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。
87、员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。