著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
管理学家彼得•德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。
彼得〃德鲁克认为,在富有开拓精神的管理中,最关键的问题就是战略经营。
《卓有成效的管理者》一书的作者彼得・德鲁克认为,效率可以说是()
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
彼得•德鲁克认为,企业经理的任务就是要创造一个整体,企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。
现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要的财富的是()
当代管理大师,彼得·德鲁克认为管理是()
著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
彼得·德鲁克认为,企业经理的任务就是要创造一个整体,企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。
彼得·德鲁克认为创新如果仅仅停留在观念和思想上,没有转化为行动和结果,就没有任何价值和意义。
彼得·德鲁克认为管理是一种( )
彼得·德鲁克认为管理是一种( )
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的,他认为,人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源,经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用,人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造利润。()
彼得.德鲁克提出了技术创新理论,认为必须以创新为手段把科技与生产.市场结合起来,才能有效促进经济发展。()
彼得・德鲁克认为,未来组织发展的模式是()。
()是系统分配给每个中断源的代号。
()由彼得。德鲁克在50年代提出,经由其他一些人发展,逐步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效方法