著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
在目标的内容方面,彼得•德鲁克指出,企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中,只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要订出目标来。
彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为,“超越自我”就是要从全局的整体利益出发,放弃个人利益。
管理学家彼得•德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。
彼得〃德鲁克认为,在富有开拓精神的管理中,最关键的问题就是战略经营。
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
著名的管理大师彼得•德鲁克说:企业目的就是创造客户
管理学大师彼得•德鲁克说过,“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为,与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分,员工自我管理不包括()?
管理大师彼得・德鲁克说:“在铁路创造的心智地理中,人们掌握了距离;而在电子商务创造的心智地理中,距离已经消失,只有一个经济体,一个市场。”对此理解正确的是()
德鲁克认为,企业经营宗旨只有一个定义,这就是()
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
彼得•德鲁克认为,企业经理的任务就是要创造一个整体,企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。
著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
彼得·德鲁克在《创新与创业家精神》一书中,阐述了创新的产生方式,强调了行动和效果之间的联系,并将( )与( )视为一个整体,并认为这是所有企业和机构应该具有的系统化工作。
彼得 · 德鲁克指出:“21 世纪,企业唯一重要的事情”就是( )。
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的,他认为,人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源,经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用,人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造利润。()
彼得·圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为,“超越自我”就是要从全局的整体利益出发,放弃个人利益。()
彼得·德鲁克在《巨变时代的管理》当中其实就回答了这个问题,他说任何作为经营的人,都应该有一个经营的理论。那么这个经营的理论是什么就是要回答以下()假设
彼得•德鲁克认为,发现自己优势的最有效的方法是系统分析法,即任何人在面对关系到自身命运的关键决策或行动时,首先要把自己预期会发生的结果记录下来,9-12个月后,按照预期对结果进行反馈并分析。()
20世纪70年代,彼得德鲁克创造了“知识工作者”一词()