国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
彼得・德鲁克最早提出知识工作者术语的时候，实际上是指（）。
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
以下哪一项不是彼得・德鲁克提出的企业成功诟病的原则（）
彼得・德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。
美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
（）彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
美国管理学家德鲁克在上世纪50年中期出版的《管理的革命》一书，提出目标管理思想，他强调：影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（）
著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
彼得 · 杜鲁克认为：“领导者唯一定义就是在其后面有追随者，一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者”这句话说明（ ）。
"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
彼得.德鲁克提出了技术创新理论，认为必须以创新为手段把科技与生产.市场结合起来，才能有效促进经济发展。()
彼得・德鲁克认为，未来组织发展的模式是（)。
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
20世纪70年代，彼得德鲁克创造了“知识工作者”一词（）
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
