以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据,进行工资核算和管理的模块,例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询,以上描述的是( )。
会计分录题:经汇总计算,本月应付给职工的工资为67200元,其中:生产第一线的工人工资为40000元,车间管理人员的工资为7200元,厂部管理人员的工资为20000元。
()是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表,如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
“工资结算汇总表”集中反映()。
会计分录题:12月31日:经汇总计算本月分配工资如下:制造A产品生产工人工资20000元,制造B产品生产工人工资10000元,车间管理人员工资4000元,厂部管理人员工资6000元。
计算公式设置就是设置工资结算单、工资汇总表各个项目之间的运算关系,通常需要输入()。
工资转账凭证的生成和入账是在每月计算汇总完之前进行的。
工资汇总表就是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。
修改工资数据时,由系统汇总计算得到的各部门、各人员类别的工资总额会自动更正。
工资汇总表中体现连锁店当月工资费用总额的是()。
月末结转只能在会计年度的1月至12月进行,并且只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。如果本月工资数据未汇总,则系统不允许进行月末结转。( )
在Excel 2016中,假定存在着一个职工简表,要对职工工资按职称属性进行分类汇总,则在分类汇总前必须进行数据排序,所选择的关键字为( )。
如果当月工资数据未汇总,则系统允许进行年末结转。( )
工资核算模块日常操作包括:工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、()及工资报表输出。A.工资分配及
下列凭证中属于汇总原始凭证的有()A工资汇总表
按“工资结算汇总表”中的实发工资总额提取现金,备发工资。()此题为判断题(对,错)。
薪资管理的基本内容有( )。 A、A.工资计算 B、B.工资汇总 C、C.工资分摊 D、D.个人所得税计算
甲公司为家电生产公司,系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工420人,其中生产工人300人,车间管理人员20人,行政管理人员30人,销售人员20人,在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务:(1)本月应付职工工资总额为540万元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元,车间管理人员工资为40万元,行政管理人员工资为80万元,销售人员工资为40万元,在建工程人员工资为80万元。
根据“工资结算汇总表”列示,当月应付工资总额为680000元,扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元,实发工资总额为652000元,上述工资总额中,根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560000元,车间管理人员工资为50000,企业行政管理人员工资为60000元。
输出正式人员制造车间部门工资汇总表至“C: \WORK”,文件名为“制造车间部门工资汇总表.REP"
【计算题】某企业根据"工资结算汇总表"列示,当月应付工资总额为680 000,扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元,实发工资总额为652 000元。上述工资总额中,根据"工资费用分配表"列示产品生产人员工资为560 000元,车间管理人员工资为50 000元,企业行政管理人员工资为60 000元。 要求 (1)编制向银行提取现金的会计分录。 (2)编制发放工资的会计分录。 (3)编制代扣款项的会计分录。 (4)编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。 (5)编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
如果在个人所得税中调整了税率,必须调用“计算”和“汇总”功能对个人工资数据重新进行计算,以保证数据正确()
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:资料(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。资料(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为500万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万
长江公司属于增值税一般纳税人,购买及销售商品适用的增值税税率为17%。2×16年12月份发生如下经济业务:(1)本月应付职工工资总额为800万元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元,行政管理人员工资为220万元,在建工程人员工资280万元,工资尚未支付。公司对该业务会计处理如下:借:生产成本300管理费用500贷:应付职工薪酬——工资800(2)以其自己生产的彩电10台发放给公