推进三大战略的加快实施，推进四大经济板块协调发展、协同发展、一体化发展，为打造中国对外开放新格局提供战略支撑。中三大战略指：（）。
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
（）是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节，调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。
加快转变经济发展方式，产业向中高端发展，是关系我国发展全局的战略抉择，必须深入实施创新驱动发展战略，增强创新驱动发展新动力，依靠科技的力量，从过去主要依靠低成本和资源消耗的发展模式转变为依靠（）来支撑的发展模式。
港口发展战略的制定、实施、推进、发展都离不开发展战略文化的强有力支撑。
在企业的六西格玛组织中，对六西格玛管理进行全面战略部署、确定项目，为项目实施提供资源保障，最终对六西格玛活动整体负责的人是（）
实施放弃战略对任何公司的管理者来说都是一个困难的决策，因此，阻止公司采取这一战略的障碍来自下列哪几个方面（）？
组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
首席信息官（CIO）是组织中负责信息技术战略策划、规划、协调和实施的“一把手”，他们通过谋划和指导信息技术资源的最佳利用来支持组织的目标。
战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有()
实施乡村振兴战略离不开农村人才队伍，近几年来，我国新农人主体的出现，如投资新农人、回乡新农人、科技新农人、电商新农人。据国办新闻发布会披露有（）新农人，据最新统计，各类新主体组织达到300万家，新型职业农民超过1400万人。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
组织特定的功能是依靠各方面的基础条件支撑的，这些基础条件正是组织战略实施的结果。
任何一种战略都是依据一定的环境条件而提出来的，在实施过程中不会受到这种环境条件的制约。
人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（)。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
加快建立以“效益创造”为核心，兼顾眼前利益与长远利益，有效保障战略重点投入，有力支撑战略规划实施、灵活高效的战略导向型资源配置体系，持续提升资源配置的效率。（)
